COMITÉ INFORMA
NUEVO ERTE POR CAUSAS PRODUCTIVAS
Hoy jueves 30 de abril nos hemos
reunido con la dirección y entre otros temas, nos ha planteado la necesidad de
negociar otro ERTE para los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia, que
se prolongaría desde el 11 de mayo hasta el 31 de diciembre. Actualmente
estamos bajo un ERTE por causas de fuerza mayor, y aunque preveíamos que la
empresa tiraría con este ERTE hasta la finalización del estado de alarma (que
no sabemos cuándo será) por los beneficios que tenía en las exenciones de las
cuotas de la seguridad social (el 75 %), parece ser que va a adelantar la
finalización de este ERTE por causas de fuera mayor, para solicitar un ERTE por
causas productivas, que será de aplicación desde el 11 de mayo. El motivo principal
de la empresa para desistir del ERTE de fuerza mayor, es que, aunque este le
supone un ahorro considerable en las cuotas de la seguridad social, no es
flexible, no permite afectar y desafectar al personal en función de la carga de
trabajo, y además sabe que más pronto que tarde tendría que desistir porque
cada vez es más gente la que se está incorporando a trabajar en Gestamp
Bizkaia. Cuando negociamos las condiciones del ERTE de fuerza mayor, ya adelantamos
que posteriormente y por desgracia vendría un ERTE por causas productivas y aquí
esta.
Las condiciones pactadas para el
nuevo ERTE son las mismas que en el ERTE de Fuerza mayor, pero lo que se amplía
de manera notable es la Garantía de Empleo. Condiciones:
Vacaciones- 100 %. Cobro y disfrute. Es decir no se verán
afectadas.
Pagas extraordinarias- 100 %. No se
verán afectadas.
Salario- Los días que no estemos en
desempleo cobraremos lo que nos corresponde (100 %) y los días que estemos en
desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos correspondería
si fuésemos a trabajar según calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.
GARANTIA DE EMPLEO- La empresa se
compromete a no efectuar despidos hasta el 31/12/2021. Quedan excluidos de esta
garantía los despidos disciplinarios así declarados en el juzgado. Dado que
estamos entrando en una recesión económica muy fuerte, nos parece importante garantizar que el empleo del
personal (fijo) hasta el 31/12/2021, es
decir durante más de 19 meses, esperando que sea tiempo suficiente para salir
de esta crisis sin destruir empleo fijo.
DURACIÓN Y AFECTACION- Como hemos dicho la empresa solicitara un
ERTE desde el 11 de mayo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 para toda la
plantilla, salvo para la dirección de la empresa (comité directivo). Solicita
poder afectar en el ERTE como máximo 90 días de trabajo hasta final de año. La
empresa dice que espera que sean muchísimos menos, pero que hace esa solicitud
porque nadie acierta a saber la magnitud de esta crisis, si habrá más rebrotes que
nos confinen en nuestras casas.
COMISION DE SEGUIMIENTO- Se creará una comisión de seguimiento del
ERTE para vigilar que el consumo de desempleo, que las afectaciones,
desafectaciones se hagan con criterios lógicos, de manera equitativa, ….
DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
CONCEDIDOS EN ABRIL –
Como recordareis el comité solicito
que se permitiera anular las peticiones de día de libre disposición solicitados
por el personal para los días de abril. Como sabé is, la empresa respondió que
no, aduciendo que una vez hecho el cambio se modificaba el calendario personal de cada
uno para bien
o mal. Pues
bien, como el
ERTE de fuerza
mayor tiene sus particularidades o inflexibilidades,
eso ha hecho que para el SEPE (desempleo)
todo el que no haya sido desafectado del ERTE en abril le ha considerado
como si estuviera todo el mes entero en el desempleo, no permitiendo a la
empresa desafectarle del ERTE los días que había solicitado disfrutar. En
consecuencia, y según la empresa solo en este caso, a los afectados y afectadas,
les devolverán a su saldo, dichos días
solicitados para su disfrute el mes de abril.
CARGA DE TRABAJO SEMANA 19-
En cuanto a la carga de trabajo,
teniendo en cuenta que mercedes prevé producir entre 200 y 230 vehículos al
día, para la semana que viene serán más los trabajadores y trabajadoras desafectadas
del ERTE, aumentando en gran medida el trabajo de líneas y células a dos relevos.
Así en las UN1 y UN4 aumenta el
trabajo a dos relevos y en la UN2 seguirán a un relevo, esto supondrá que contando con la gente de
estructura el día que más personas trabajen rondará los 120 en el relevo de
mañana y unas 70 en el de tarde.
Respecto a la UN3 la semana que viene solo trabajará el corte
laser. La empresa dice que en el proceso de las piezas de caliente hay muchos
intermediarios entre la producción en Gestamp Bizkaia y la pieza final del
cliente. Y teniendo en cuenta que esos intermediarios tienen un gran stock y
que los clientes han arrancado al ralentí, la empresa hace una estimación de
que las calientes arrancaran hacia el 11 de mayo.
Abadiñon 2020ko apirilaren 30ean
