EL COMITE INFORMA
Coronavirus y sus efectos
en Gestamp
Mediante
esta nota queremos compartir nuestra lectura con vosotros y vosotras sobre la
situación creada a razón de la pandemia del Coronavirus y sus efectos en
Gestamp Bizkaia.
Antes de nada, queremos decir, que todos los sindicatos representados en el comité de empresa, así como todos sus miembros, pensamos que la única manera efectiva de atajar esta pandemia es que el gobierno del estado declare el cierre por decreto de todas las actividades económicas , salvo aquellas que sean absolutamente necesarias para cubrir las necesidades de la sociedad. No haciéndolo, deja caer la responsabilidad de la gestión de esta “crisis” en el entorno de la empresa, algo que no tiene ni pies ni cabeza. O se toman medidas efectivas o no se toman.
Prácticamente no puedes salir a la calle, pero puedes ir a trabajar?? Todo esto hace, que empresa por empresa tengamos que dar solución a esta situación, con arreglo a la legislación vigente. Por suerte o por desgracia es el marco en el cual nos tenemos que mover.
La
semana pasada, y viendo lo que podía suceder , empezamos a acordar con la empresa
ciertas medidas , como el
cambio de horario
del personal de jornada partida para descongestionar el
comedor, limitar reuniones ya sea en cantidad de
ellas o sus participantes, intensificación de
la limpieza etc.
Lo hacíamos a sabiendas
de que no
sería suficiente y
que esta semana
se precipitarían los acontecimientos , como así ha sido, que cambiaría
la situación de
manera sustancial , y que las medidas a tomar serían totalmente diferentes.
Aunque VWn
lo anunció antes,
el mismo lunes,
Mercedes decidió cerrar (ninguna de las plantas iba a hacerlo
por motu propio) esto cambiaba de sobremanera
el panorama. En paralelo y después de
eso , han ido cerrando el resto
de fabricantes de automóviles del estado. Estos dos clientes suponen la práctica
totalidad de la facturación de Gestamp Bizkaia.
En
este entorno, y en vista de que la empresa no daba la orden de parar, el lunes
al mediodía, miembros del Comite de Empresa nos personamos en la empresa para
solicitar la total paralización de la actividad de la empresa, como ya se hizo
efectiva en el relevo de tarde, vinculándonos a una reunión el mismo lunes a la
tarde a las 17,00. Nuestro mensaje era claro, ASI NO SE PODIA SEGUIR.
Solicitábamos que no se trabajara, y de tener que hacerlo había que hacerlo de
manera residual y con unas medidas de seguridad absolutamente diferentes a las
que se habían tomado hasta la fecha.
En
la reunión del lunes a las 17.00 de la tarde, la empresa reconoció que con carácter
general había que mandar a todo el
personal a casa , pero estableció unas necesidades de producciones mínimas para
clientes que no iban a parar estos días( China, Kaluga,..)
Al principio querían
arrancar mucha más líneas que las “necesarias” , recuperando trabajos
“atrasados” y durante largo tiempo estuvimos debatiendo cuales eran las piezas
absolutamente necesarias para fabricar , para que las necesidades de arranque
de líneas se redujesen a la mínima expresión
,y fundamentalmente en que condiciones
trabajarían las personas que
tendrían que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:
-En
cada línea habrá una persona limpiando de manera continuada botoneras, útiles,
herramientas,..
-Se
dotará al personal de mascarillas cuando sea necesario o el trabajador o trabajadora
así lo requiera.
-
Limpieza diaria de la ropa. Se facilitará más ropa al que lo necesite.
-
Descansos escalonados y organizados en las áreas de descanso.
-Intensificación
de la limpieza y desinfección de áreas comunes y vestuarios.
- Diferentes
normas de actuación
o como proceder
ante esta situación, distancia mínimas, etc.
El
lunes , martes, y miércoles solo se ha trabajado , lo poco que se ha hecho de mañana
(producción). Para
los días siguientes
en caso de
que sea necesario trabajar el
relevo de tarde en alguna instalación , además de lo anteriormente citado , se ha establecido:
-
Que el relevo de mañana trabaje de 6,00-13,00 y el de tarde de 14,30 a 21,00.
Esta reducción de tiempo de trabajo no conllevará reducción de salario.
De
13,30 a 14,00 se hará limpieza del vestuario.
El personal de tarde tendrá que entrar a cambiarse a las 14,00 para que
de tiempo a limpiar y terminarán antes su jornada para que el servicio de
limpieza haga una limpieza a fondo duchas incluidas para el relevo que entre el
día siguiente a la mañana.
Por
las necesidades que ha planteado la dirección, en toda la empresa ,en producción habrá
cerca de la
veintena de personas
en las instalaciones necesarias para sacar las producciones
mínimas , además de otra decena entre CV, metrólogo, mantenimiento,…..
Por
nuestra parte, queremos volver a dejar claro , que aunque ponemos en valor las
medidas adoptadas y las producciones que se hagan estos días sean residuales (
muchas menos de las que quería la dirección) , tenemos claro que la única
medida efectiva para hacer frente a esta crisis sanitaria es cerrar todos los
centros de trabajo y quedarnos en casa. Seguimos trabajando en ello, pero como decíamos
antes nos movemos
en un marco legal
que no ha venido dado.
Por
otra parte, queremos recordar a los trabajadores y trabajadoras que les toque trabajar
en la poca
actividad que se
desarrolle estos días,
que es importantísimo que cumplan
con todo el rigor posible y de manera escrupulosa las medidas que se han
tomado, para evitar ser contagiados o
propagar esta enfermedad. Deciros que todos los días estamos pasando miembros
del comité de empresa por las instalaciones que están activas para comprobar
que lo acordado se está cumpliendo , y hablar con el personal.
Como criterio se
está intentando que siempre sean los “mismos” para no mover a mucha gente.
Por
otra parte, aquellos o aquellas que tengáis patologías que os incluyan en un
grupo de riesgo, notificárselo al servicio de prevención ( si no es posible contactar con
ellos , contactar
con vuestros responsables)
para que os exoneren de ir a trabajar y busquen a
otras personas para ese cometido.
Desde
el Comite , con las herramientas que tenemos , seguiremos trabajando para que
la cantidad de personal que tenga que trabajar sea el mínimo posible, y ojala
consigamos que se cierre totalmente la empresa.
Como se trata la situación de parada
Decíamos arriba,
que el lunes
priorizamos la salud
de los trabajadores
y trabajadoras, e instamos a la empresa a que con carácter general,
mandará al personal a casa, y que luego con detenimiento y valorando la
situación ( el alcance de la
situación, duración ,…)
acordaríamos las medidas
, y el tratamiento de estos días/semanas de
parada. Entendiendo que esta situación se
prolongará en el tiempo, las partes tenemos claro que la única herramienta valida
por desgracia es el ERTE.
Las
principales condiciones que hemos pactado para el ERTE son:
-
100 % de complemento en las pagas extraordinarias, y paga de mayo. El tiempo de
ERTE no afectará al cobro de las mismas.
-
100 % de complemento en las vacaciones. . El tiempo de ERTE no afectará al
cobro , ni al disfrute de las mismas.
-
90 % de complemento al salario bruto diario los días de ERTE. Los días de ERTE,
desde lo que se percibe del desempleo, la empresa complementará hasta el 90 %
del salario bruto de lo que percibiríamos trabajando.
Por ejemplo:
Si
este mes estoy 15 días de alta y 15 en el desempleo, percibiré el 95% del sueldo
, y no afectara al cobro de pagas , ni vacaciones.
-
El personal afectado será prácticamente toda la empresa.
-
Si estamos de baja , paternidad, o maternidad, ...no me pueden mandar al desempleo.
-
Si estando de ERTE caigo de baja, me corresponde el permiso de paternidad o maternidad,..
me tienen que
sacar del ERTE
hasta que termine
dicha situación.
-
Etc.
Otro de
los aspectos que
hemos acordado es
que se establece
una
GARANTIA
DE EMPLEO hasta el 31/12/2020, tiempo en el cual la empresa no podrá despedir a
ningún trabajador fijo o fija salvo en el caso de un despido disciplinario así
reconocido judicialmente.
A los
trabajadores y trabajadoras eventuales se les respetará su
contrato hasta la finalización del mismo, pero entrarán al ERTE como el
personal fijo. Estos días se tramitara el ERTE, y la empresa en principio lo
enfocara como un ERTE de Fuerza
mayor, pero este
ha de ser
reconocido por la
autoridad laboral. Si así se reconoce, el ERTE tendrá efectos desde el
hecho causante, es decir desde
el momento que
se paró la
actividad.
Lo decimos
que lo enfocará así, porque hay
dudas de si la autoridad laboral reconocerá nuestro caso, y de empresas en
situación como la nuestra, como casos de
fuerza mayor. Se puede dar el caso de que la autoridad laboral deniegue el ERE
por causa mayor, y obligue a la empresa a solicitar un ERTE por causas
técnicas, productivas o económicas.
En ese caso, el efecto del ERTE será a
partir del día siguiente en que se solicite.
Como el reconocimiento de la
fuerza mayor no depende de nosotros y nosotras , ni de la empresa, habrá que
esperar.
Sea como sea , hemos acordado que el tiempo que se dilate en aprobar
el ERE ( si es de causa mayor tiene retroactividad con lo que no habría
problema) correrá a cargo de empresa y trabajadores al 50 %, como hemos hecho
otras veces, eso si, con un tope. Los trabajadores y trabajadoras solo se harán
cargo de dos días como máximo, o lo que es lo mismo, toda la dilación que
supere los 4 días de trabajo perdidos, ira el 100% a cuenta de la empresa.
Otro
aspecto importantísimo que se ha
publicado en el BOE , para los dos tipos de ERE arriba mencionados, es que LOS DIAS DE DESEMPLEO CONSUMIDOS irán
a “cuenta del
estado”, es decir
que este se “repondrá” y será como si no lo hubiéramos
consumido.
De momento es lo que hay. Seguiremos
informando.
COMITÉ
DE EMPRESA DE GESTAMP BIZKAIA S.A
Abadiñon
, 2020ko martxoaren 18an
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