Gestamp Bizkaiko LAB eta UGTko
sail sindikaletatik , hurrengoa adierazi nahi dugu:
BAIMEN
ORDAINDUAK
CGTko sail
sindikalak, baimen ordainduen harira zabaldutako oharraren inguruan, zeinetan
egun hauek naturalak edo lanekoak izan
behar diren aipatzen den, aipamen batzuk egin nahi ditugu.
Langilleen
Batzordearen pasibitatea aipatzen du CGTk, beraiek ere parte izan zirenean ,
gai honen inguruan , Langileen batzordeak enpresako zuzendaritzaz egin zuen
akordioan ( 2018ko apirilak1ean). Horrek adierazten duen bakarra, CGTko
“kideen”ezjakintasuna, oportunismo merkea eta fede txarra da. Gure “kide”
horiei gogorarazi nahi diegu, informatzea eta desinformatzea ez direla gauza
bera, eta gezurretan dabilenari azkar antzematen zaiola.
Noski egia dela
badaudela sententzia edo epaiak zeinetan esaten den baimen ordainduak lan
egunetan izan behar direla, eta ez soilik Audientzia Nazionalekoak. Badaude
sozialeko epaitegietako, hainbat auzitegi nagusietakoak epaiak ere,...kontua
dena baina zera da. Aldeko epaiak beste
kontrako epaiak daudela. 2018an gai hau lehengoz planteatu genuen, egoera berean gaude.
2018ko hasieran,
Langileen Batzordean ordezkatutako 3 sindikatuak ( LAB, UGT, CGT) , lehendabizi
bakoitzak bere aldetik, eta gero Langileen Batzordeko proposamen bateratu lez,
enpresako zuzendaritzari, baimen ordainduak lan egunetan eta ez naturaletan
izan zitezen eskaria egin genion. Gure eskaria sostengatzeko , maila
desberdineko hainbat epaitegiren epaiak aurkeztu genituen, zeinetan soilik
baimen batzuk aipatzen ziren ( heriotza, ezkontza, jaiotza). Eskaera honi,
enpresak eman zion erantzuna hurrengoa izan zen: Era guztietako sententzia edo
epaiak zeudela, alde zein kontrakoak, eta hauek ez zutela baimen ordaindu
guztietaz hitz egiten, edo eta epai batzuk , baimen ordaindua lan egunetan izan
behar zela ziotela baina soilik haserako eguna,...Egoera horren aurrean,
enpresak erantzun zuen, gaia guztiz argitu arte ez zuela interpretazio berri
hau aplikatuko.
Horren aurrean,
Langileen Batzordetik zera proposatu genuen:
- Langileen
Batzordeko partaide batek berari eragindako baimen ordaindu baten kasua
epaitegira eraman zezala, eta lehengo instantzian epaia aldekoa gertatuz gero,
enpresak ez luke errekurrituko, eta baimen ordainduak lan egunetan eman behar
direnaren interpretazioa , era orokor batean eta baimen guztiei aplikatuko
zitzaien.
- Edo epaitegian
gatazka kolektiboa bat planteatuko genuela eta honek arrazoia emanez gero, era orokor batean eta baimen guztiei
aplikatuko zitzaiela.
Guzti hori,
langileei presioa arindu eta beraiek aurpegia eman behar ez izatea ahalbidetzeko egiten genuen ( beti
egin dugun bezala) epaitegietara joan daitezen saihesteko,...eta gainera
kasurik gehienetan egun soil bat erreklamatzeko.
Enpresako
zuzendaritzak, aurkeztutako 2 proposamenei ezezkoa erantzun zien, kasu bakoitza
indibiduala zela, Gestamp taldeko ez ezta inguruko enpresetan ez zirela
aplikatzen ari,...eta denak zeudela, Auzitegi Gorenak gai honen inguruan doktrina bateratzeko epai bidez hitz egin
zezan zain ( epai hau bada nahitaez betebeharrekoa).
Honen aurrean,
eta Auzitegi Gorenaren epaiaren noiz agertuko zain ( uste baino gehiago ari da
atzeratzen) LANGILEEN BATZORDE guztiak( CGTko ordezkariak barne) enpresarekin
hurrengoa adostu genuen:
Auzitegi Gorenak,
doktrina bateratzeko epai bidez, langileen aldeko interpretazioaren alde eginez
gero, interpretazio honek eragindako baimen guztiak “erregularizatuko” zituela,
2018 apirilak 1eko dataz.
Hori da, gai
honen inguruan gertatutako egitateen kronologia, eta ez dago besterik.
Langileen batzorde honek, partaide edo
sindikatu batzuen seriotasun faltaz
gaindi, “aktibo” jarraituko du, lanean irmo eta seriotasunez, langilegoa
nahastu gabe, eta beti ere langileen kolektiboari presioa arindu asmoz.
Abadiñon 2020 otsailaren 19an
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Desde las secciones sindicales de LAB y UGT de Gestamp
Bizkaia queremos manifestar:
PERMISOS
RETRIBUIDOS
En relación a la nota difundida por la sección sindical de la CGT referente a los permisos retribuidos, si estos han de ser en días naturales o en días de trabajo efectivo, queremos hacer una serie de consideraciones.
Hablar de la
pasividad del comité en este tema
,cuando la propia CGT fue parte de un acuerdo entre todo el comité ( por unanimidad) y la dirección de empresa en este tema ( del
1 de abril del 2018), solo demuestra su ignorancia, oportunismo barato y mala
fe. Queremos recordar a nuestros “compañeros” de la CGT, que informar y
desinformar no es lo mismo, y que la mentira tiene las patas cortas.
Por supuesto que
es verdad que hay sentencias a favor de
la interpretación de que los permisos han de ser días de trabajo efectivo,no
solo de la Audiencia Nacional, de diferentes juzgados de lo social, del
tribunales superiores,….pero es que se da el caso de que hay otras tantas en contra . Estamos
en la misma situación que en el 2018, que fue cuando planteamos el tema por
primera vez.
A principios del
2018, los 3 sindicatos representados en
el comité ( LAB, UGT, CGT) primero cada uno por su parte, y luego como
propuesta del comité, entregamos a la dirección de la empresa la solicitud de
que los permisos retribuidos siempre se dieran en días efectivos de trabajo y
no en días naturales. Para sostener nuestra petición aportamos diferentes
sentencias de tribunales de diferente rango, donde fundamentalmente hablaban
solo de ciertos permisos ( fallecimiento, matrimonio, nacimiento,..).
Ante esa petición
, la empresa respondió que había sentencias de todo tipo , a favor y en contra, y que estas no se
referían a todos los permisos retribuidos, o que algunas sentencias solo decían
que el inicio del permiso tenía que ser en día de trabajo efectivo pero no los
días siguientes,...En vista de la situación la empresa decía que hasta que se
aclarase definitivamente el tema no aplicaría esta nueva interpretación.
Ante ello, desde
el Comité propusimos:
- Que un miembro
del Comité, llevara al juzgado el caso de un permiso retribuido que le hubiese afectado, y en caso de la sentencia
fuese favorable, en primera instancia , la empresa no recurriría, la interpretación de que los permisos son en
días de trabajo efectivo se aplicaría con carácter general y para todos los
permisos.
- O que
plantearíamos un conflicto colectivo en el juzgado y si esta nos daba la razón
lo aplicaría con carácter general y en todos los permisos retribuidos.
Todo ello, lo
hacíamos para descargar al trabajador o trabajadora ( como hemos tratado de
hacer siempre en todos los temas) la presión de tener que dar la cara, teniendo
que ir
a un juzgado, ….y además en la mayoría de la los casos para reclamar 1 día .
La dirección de
la empresa nos respondió que no a las dos propuestas planteadas, aduciendo que
cada caso ,era un caso particular, que en
ninguna empresa del grupo Gestamp se estaba aplicando, que no se
aplicaba tampoco en empresas del entorno,…y que todas estaban esperando a que
el Tribunal Supremo se pronunciará con una sentencia de unificación de doctrina
sobre este tema ( esta sentencia si es de obligado cumplimiento).
Ante ello, y en
espera de que el tribunal supremo se pronunciase en breve ( está tardando más
de lo previsto) TODO EL COMITE ( incluidos los representantes de la CGT) acordamos
con la empresa lo siguiente:
Que si el
tribunal supremo, en sentencia de unificación de doctrina resolvía a favor de
la interpretación de los trabajadores, la empresa “regularizaría” todos los
permisos retribuidos afectados por esta interpretación con fecha de efectos del
1 de abril del 2018.
Esa y no otra es
la cronología de los hechos en torno a este tema. Este Comite a pesar de la falta de seriedad de algunos de
sus sindicatos o componentes, seguirá “activo, y seguirá trabajando con rigor,
sin marear al personal, y siempre con el objetivo de intentar descargar presión
al colectivo de trabajadores.
Abadiñon 2020 otsailaren 19an
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