GESTAMP BIZKAIA

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

BIZKAIKO METALAREN GREBAREN BALORAZIOA

Metaleko Hitzarmenagatik izan dugun 5 greba eguneko zikloa eta gero, zuekin partekatu nahi ditugu zenbait hausnarketa:

Lehenengoz, eta errepikakorrak izateko arriskua onartuz, berriro ere Gestamp Bizkaiako plantilla zoriondu nahi dugu , ekainak 20 eta 21eko  greba egunekin  era masibo batean bat egitearren.  Badakigu 5 greba egunek, esfortzu handi bat egitea suposatu dizuela, eta horregatik diogu beste behin ere, oso harro gaudela zuek ordezkatzeaz. Eta zer esan langile ebentualei buruz. Beste behin ere, beraien lankide  finko askok baino koherentzia eta konpromezu gehiago adierazi dute: Eskualdean (%85) bezala, Gestamp Bizkaian grebak izan duen jarraipena oso baikorra izan da, % 90a gaindituz (produkzioan %95etik gora). Ez daukagu dudarik, gurea bezalako enpresa handi batean, 750 langile dituena, greba deialdia oso arrakastatsua izan dela. Baina ezin ditugu aipatu gabe utzi, beste behin ere, grebatik paso egin duten gure lankideak. Aurreko nota batean, grebarekin bat egin ez zuen jendea, horren  inguruan hausnartu zezan bultzatzen genuen, hausnarketa horren ondorioz, azken  greba deialdiekin bat egingo zutela pentsatzen genuelarik. Zoritxarrez, badirudi gure deialdiak ez duela behar besteko harrerarik izan, eta berdinak izan dira ia, greba egun guztietan lanera joan direnak, azken egun hauetan ere. Beste behin ere, batzuk gainontzeko guztietaz aprobetxatzen jarraitzen dute: Grebarekin bat egin eta ondorio ekonomikoak izango dituzten ehundaka lankidetaz , goizean goiz hasita, piketeetan parte hartu duten hamarnaka lankidetaz aipatu galera ekonomikoaz gaindi, multak jaso edo eta kolpatuak izateko arriskua lehenengo pertsonan hartu dutenetaz, zoritxarrez Gestamp Bizkaiako hainbat lankideri gertatu zaien bezala.

Bigarrenik. Egunotan, asko zarete galdetzen ari zaretenak zeintzuk izango diren etorkizunean emango diren pausoak, berriro bilduko ote den Hitzarmeneko mahai negoziatzailea...Mahai negoziatzailearen hurrengo bilerarako, beste aldi batzuekin alderatuz,  oraindik ez dago datarik, suposatzen da, epe laburrean bilduko dela berriro, eta ikusiko dugu emaitzarik ematen duen. Mahai horrek ematen duenaren arabera (edo lehenago), sindikatu denek egin beharko dute hausnarketa bat, eta etorkizunerako borroka planteamendu bateratu bat egin beharko dute. Uztailean sartzen ari garenez (enpresa asko oporrak hartzen hasten dira) logikoena da hurrengo greba egunak iraila edo urria hasierara eramatea. Nahiz eta ez dagoen hartuta inongo erabakirik, gure erakunde sindikaletan entzuten ari garenaren arabera, opor osterako aurreikusten den greba formatua, gogorragoa izango da, eta enpresentzako asimilatzeko gaitzagoa (aste osotako grebak, greba mugagabea...). Ulergarria den zerbait da, zeren eta iraila-urrirako mahai negoziatzailea ez bada akordio batera heldu, negoziazioetan ia 20 hilabete egon eta gero, patronalak ez duelako nahi izango da, eta beraz, geratuko zaigun bide bakarra greba gogor batera joatea izango da, patronalaren intrantsigentzia eta harrokeria apurtu eta akordio bat behartuko duena. Greba deialdien aurreko hilabete edo asteak, ahalbidetu behar dute, FVEMen jardunarekin ados ez dauden enpresariek beraien kexuak era eraginkor  baten bideratu ditzaten, sindikatuek lantoki guztietara zabaldu dezaten zein den egoera eta beraien mezua, konbentzituta ez dauden horiek konbentzitzeko borroka dela (edozein formatutan) bide bakarra, borroka hau sozializatzeko, partidu politikoak inplikatzeko...zeren eta ez gaitezen engainatu, aberastasunaren banaketari buruz ari gara, langileriaren pobretze prozesuaren zabalkundeaz...finean, justizia sozialaz ari gara

Hirugarrena. Patronalak ez badu bere jarrera aldatzen, benetako negoziazio bati bide emanez, irail edo/eta urria oso bero bat aurreikus daiteke. Gestamp Bizkaia bertan, egunak aurrera joan diren heinean, komitearekiko zein langileen kolektiboarekiko presioa hazten joan da esponentzialki. Aipatu presio horiez gaindi, enpresako elementu toxikoren bat edo batzuk, gezurrak edo “buloak” fabrikatzera dedikatu dira, hala nola “komitea ados dagoela ordu estrekin”, ez dela kexatu enpresako zuzendaritzako kideak zuzenean bildu direnean langileekin ordena hierarkikoa errespetatu gabe”...dena inozokeriak eta GEZUR interesatuak, helburu bakar batekin, era bateratu batean, beste behin ere konpromezuzko lezio bat eman duen kolektibo bat desorekatzen saiatzea. Orain, zein etorkizunean izan, argipenen bat behar baduzue jo ezazue komiteko edozein kiderengana. Ez zaitezte erori, giro nahastuz, greba lehertu eta beraien lotsak tapatu baino nahi ez duten horien tranpan.

Laugarrena eta azkena. Batuta jarraitu dezagun. Sindikatu guztiek deitutako deialdiekin bat egiten, eta zailago duten horiei, ebentualak kasu, behar duten babes eta abaroa eskainiz. Orain da momentua, Bizkaiko Metalean Hitzarmen bat negoziatzeko. Orain edo inoiz ez. Hau da azken aukera. Egoerak eskatzen duen mailan egotea dagokigu. Gugatik, gure seme-alabengatik....justiziagatik. Ez daukagu eskubiderik geratzen zaizkigun lorpen sozial eskasak oparitzeko, ez daukagu eskubiderik hainbeste urtetako borrokaren fruituak galtzen uzteko, ez daukagu eskubiderik aurkitu genuen baino mundu txarrago bat uzteko gure ondorengoei....baina badugu eskubidea , justua deritzogun horren alde borrokatzeko.

Zeren eta, borrokatzen baduzu galdu dezakezu, borrokatu ezean galdu duzu jada !!!

                                                        Abadiñon 2019ko ekainaren 25ean

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EL COMITE INFORMA

VALORACIÓN HUELGA DEL METAL DE BIZKAIA

Después del ciclo de 5 días de huelgas por el convenio del metal que hemos tenido, queremos compartir con vosotros y vosotras algunas reflexiones:

Lo primero, y aun a riesgo de ser reiterativos, volver a felicitar a la plantilla de Gestamp Bizkaia, por secundar de manera masiva las últimas convocatorias de huelga del 20 y 21 de junio. Somos conscientes de que 5 días de huelga han requerido un esfuerzo importante por vuestra parte, y volvemos a decir que es un orgullo representar a una plantilla así. Y qué decir de los trabajadores y trabajadoras eventuales. Una vez más han demostrado bastante más coherencia y compromiso que algunos compañeras y compañeros fijos. Al igual que en la comarca (85%) el seguimiento de la huelga en Gestamp Bizkaia ha sido muy positivo, superando el 90 % (en producción por encima del 95 %) . No nos cabe duda, de que la convocatoria de huelga en una empresa como la nuestra con 750 trabajadores y trabajadoras ha sido un éxito, pero no podemos dejar de mencionar, a aquellos “compañeros y compañeras” que una vez más se han saltado la huelga. En una nota anterior llamábamos a la reflexión a ese colectivo que no había secundado las huelgas anteriores, esperando que esa reflexión los llevara a secundar las últimas convocatorias de huelga. Por desgracia, parece ser que nuestro llamamiento no ha surtido mucho efecto, y prácticamente han sido los mismo, los que han ido a trabajar todos los días, estos últimos incluidos. Una vez más, algunos y algunas siguen aprovechándose del resto: De los cientos de compañeros y compañeras que han secundado la huelga con su correspondiente pérdida económica, de las decenas de compañeros y compañeras que desde la mañana han participado en los piquetes, asumiendo además de la correspondiente pérdida económica, el riesgo de ser multado o apaleado en primera persona, como por desgracia ya les ha sucedido a varios compañeros y compañera de Gestamp Bizkaia.

Segundo. Estos días muchos y muchas nos estáis preguntando cuales son los pasos a dar en el futuro, si hay alguna reunión de la mesa negociadora antes de vacaciones…En cuanto a la siguiente reunión de la mesa negociadora, aunque a diferencia de otras veces no hay fecha, se supone que se volverá a reunir en breve, y ya veremos que da de sí. En función de lo que dé esa mesa, (o antes) todos los sindicatos tendrán que hacer una reflexión, y volver a acordar un planteamiento de lucha conjunto para el futuro. Dado que estamos entrando en el mes de julio (muchas empresas empiezan a coger las vacaciones) lo lógico es, que los siguientes días de huelga, se trasladen al mes septiembre o principios de octubre. Aunque no haya ninguna decisión tomada, por lo que escuchamos en nuestras organizaciones sindicales, el formato de huelgas que se avecina para después de vacaciones será más duro y menos asimilable por las empresas (ya sea por semanas enteras, huelga indefinida…). Algo perfectamente entendible, dado que si para septiembre-octubre la mesa negociadora del convenio del metal después de casi 20 meses de negociaciones no ha llegado a ningún acuerdo, es que la patronal no quiere hacerlo, y la única vía será ir a una huelga dura, que rompa con la intransigencia y prepotencia de la patronal, y les fuerce a un acuerdo. Los meses o semanas antes de las nuevas convocatorias de huelga, deben ser meses o semanas que posibiliten que los empresarios que no están de acuerdo con el proceder del FVEM  articulen sus quejas de manera efectiva, que permita a los sindicatos llevar el mensaje a todos y cada uno de los centros de trabajo del sector, para convencer a los que todavía no lo están que la lucha( en el formato que sea )  es el único camino ,  para socializar esta lucha , para implicar a partidos políticos…,porque no nos engañemos, de lo que estamos hablando es del reparto de  la riqueza, de frenar la expansión del empobrecimiento de los trabajadores y trabajadoras...en definitiva de justicia social.

Tercero.  Si la patronal no da su brazo a torcer, y no da pie a una negociación real, nos espera un septiembre y /u octubre muy caliente. En la propia Gestamp Bizkaia, según avanzaban estos días, la presión ya sea al comité de empresa o al colectivo, ha ido en creciendo de manera exponencial. Además de las mencionadas presiones, algún elemento o elementos tóxicos de la empresa, se han dedicado verter bulos, tales como que “el comité está de acuerdo con las horas extras, que no nos hemos quejado por las reuniones que  la dirección ha mantenido  directamente con los equipos  sin respetar el orden jerárquico”...todo estupideces y  MENTIRAS interesadas, con el único fin de tratar de desestabilizar a un colectivo que unido y cohesionado ha dado una nueva lección de compromiso . Ya sea ahora o en el futuro, si necesitáis alguna aclaración recurrir a cualquier miembro del Comité. No caigáis en la trampa de aquellos y aquellas que enrareciendo el ambiente solo quieren tapar sus propias vergüenzas y dinamitar la huelga.

Cuarto y último. Sigamos unidos y unidas. Secundando las convocatorias de todos los sindicatos y dando la cobertura suficiente a aquellos y aquellas que como los eventuales lo tienen más difícil. Ahora es el momento, de negociar un convenio para el metal de Bizkaia. Ahora o nunca. Esta es la última oportunidad. Nos toca estar a la altura. Por nosotros y nosotras, por nuestros hijos e hijas…por justicia. No tenemos derecho a regalar las pocas conquistas sociales que aún nos quedan, no tenemos derecho a dejar que desaparezca el fruto de tantos años de lucha, no tenemos derecho a dejar un mundo peor del que encontramos...a lo que si tenemos derecho es a luchar por aquello por lo que consideramos justo.

Porque, si luchas puedes perder, pero si no luchas, ya has perdido!!!

                                                           En Abadiño a 25 de junio de 2019