Adi¡¡ ekainak 15, 17 eta 19an ere elkarretaratzeak egingo ditugu, 12 etatik 15 etara. Zatozte eta parte hartu hitzarmen duinaren defentsan.
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Komiteak jakinarazten du
2015eko LAN
HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA
Martxoak 17an, enpresako
zuzendaritzari lan hitzarmenerako gure plataforma eman genion, aztertu zezaten,
eta lehenbailehen, berori negoziatzeko bilera batera deitzeko eskatu genien.
Lan Hitzarmenerako plataforma hori Komitean ordezkatuta dauden hiru
sindikatuekin adostu zen. Komiteak aurkeztutako
haserako plataforma (negoziagarria) horretako puntu garrantzitsuenak hurrengoak
dira:
IRAUPENA- 2 urte.
LAN
ORDUAK-
Urte bakoitzeko 4 orduko murriztea. Legezko zaintzagatiko lanaldi murrizpena
duten langileek beraien ordutegia aukeratu ahal izatea, lanaldi zatitua duten
langileek, beraien laneguna hasteko ordu bateko malgutasuna izatea .
LAN
EGUTEGIA –
Lan egutegi aldaketak zigortzea, aldaketa hauek etengabe erreleboko
arduradunaren kapritxora egin ez daitezen (200 euro urteko bigarren aldaketatik
aurrera) eta lan egutegia aldatzeko gutxieneko 15 eguneko aurre-abisuak ez
dezala bat egin oporraldiarekin.
ORDAINDUTAKO
BAIMENAK- Hainbat
baimen hobetzea (seme-alabak ezkontidearekin parekatzea, gaueko txandan
zaudenean orduak hartu ahal izatea medikura joateko…)
ORDAINDU
GABEKO BAIMENAK- 12 urte baino gutxiagoko seme-alabagatiko baimen bat
sortzea, kotizatua izango dena, baina soldatarik gabekoa.
ESZEDENTZIAK- Legalki
ezarritako eszedentzietatik gaindi, beste eszedentzia bat adostea lanpostuaren
erreserba izango duena (borondatezko eszedentziak duen bakarra kategoria berdin
edo antzekoetan kontratatzeko lehentasuna) muga negoziagarriekin.
LANEKOAK
EZ DIREN GAIXOTASUN EDO ISTRIPUENGATIKO BAJEN OSAGARRIAK- Eskala dagoen
bezala uztea proposatzen da, baina zerbait gaineratuz, hots, baja 3 hilabete
baino gehiagokoa denean %100 ordaintzea.
SOLDATA
IGOERA ETA HELBURUENGATIKO PRIMA- 2015erako, oinarrizko soldatan 700
euroko soldata igoera lineal bat proposatzen dugu (gogoratu beharra dago plus
asko oinarrizko soldataren arabera doazela- pizgarri falta, gaueko plusa, 4.
eta 5.erreleboak, ondorioz igoera 700 euroko baino gehiago izango da) eta 200
euro kontsolidatuak helburuengatiko priman. 2016rako, %2ko igoera portzentual
bat proposatzen dugu eta 200 euro kontsolidatuak helburuengatiko priman. Bi
urtetan , urte bakoitzeko KPI errealaren bermearekin.
PROMOZIAK
ETA KATEGORIEN HAY SISTEMA- Promozio denak publiko egin daitezela,
kategoria berdinean soldata desberdinak ez egotea, eta 10 urte baino gehiago
kategoria berdinean dauden langile guztiek eskubidea izan dezatela maila
kontsolidatura pasatzeko, dagokion soldata igoerarekin.
LANEKO
ARROPAREN GARBIKETA- Trokelgintza eta mantentze sailetako, montadoreentzako postu hauekin hasi) eta beharrezko den postu guztientzako arropa
garbiketa
Hasieratik argi genuen, eta horrela
jakinarazi genion enpresari, negoziatzeko puntu gutxi aurkezten genituenez (oinarri
sendoa duen lan hitzarmena dugu), negoziazio serio, azkar eta ondradu bat nahi
genuela. Horregatik hasi genuen negoziaketa, azken akordioa izan daitekeenaren
nahiko hurbil dauden proposamenekin. Era berean, enpresari esan genion, Lan
Hitzarmen honetan, esfortzu bat egin beharra zuela soldaten atalean, aurreko
urteetako hitzarmenetan, soldata igoera moderatuak adostu genituelako ERE osteko egoera batetik gentozelako eta proiektu berri bat ezartzeko testuinguru
batean geundelako, guzti horrek suposatzen duenarekin.
Adostasunetara heltzeko asmoarekin,
plataformako puntu batzuk erretiratzeaz aparte, lanorduen murrizketa adibidez (enpresak
ere lanorduak igotzeko eskaera erretiratu du), etengabe jakinarazi diogu
enpresari, prest gaudela bere proposameneko puntu batzuk negoziatzeko, beti
ere, soldata igoera egoki bateri buruz hitz egiten badugu, eta izaera sozialeko
puntu batzuk lotzen baditugu.
Azkenean, hainbeste aste eta gero,
enpresak helarazi digun azken
proposamena (negoziatzeko duen interes faltaren adierazgarri), ekainak 4ko
batzarrean hain zuzen ere, laburbilduta hurrengoa da:
IRAUPENA- 2 urte.
LAN
ORDUAK-
Dagoen bezala mantentzea.
MALGUTASUNA-
10
lan eguneko lan poltsa bat planteatzen da ( Mercedesek duenaren oso antzekoa ) aktibatu
daitezkeen egunekin, hots, poltsa positiboa, eta lan egin gabe utzi daitezkeen
egunekin, hots, poltsa negatiboa. Konpentsazioa, egun bat egun bakoitzeko
izango da, hurrengo kasuetan salbu: Larunbat edo deskantsu egunetan (egun bat +
80 euro) eta igande edo jaiegunetan ( egun bat+ 90 euro).
SOLDATA
IGOERA-
2015-
Mercedeseko 95.000 ibilgailu baino gutxiago- % 0.
95.001-125.000 Mercedeseko ibilgailu-
%0,2 %.
Mercedeseko
125.000 ibilgailu baino gehiago - % 0,4.
2016- Mercedeseko 115.000 ibilgailu baino gutxiago- %
0.
115.001-125.000 Mercedeseko
ibilgailu- %0,2 %.
Mercedeseko
125.000 ibilgailu baino gehiago - % 0,4.
2017- Mercedeseko 115.000 ibilgailu baino
gutxiago- % 0.
115.001-125.000 Mercedeseko
ibilgailu- %0,2 %.
Mercedeseko
125.000 ibilgailu baino gehiago - % 0,4.
HELBURUENGATIKO
PRIMA-
Parte finkoa ez igotzea eta 50 euro
urteko EZ KONTSOLIDATUAK kobratzea
proposatzen dute , azken hauek beti ere aurreko urteko absentismo indizea
hobetzen baldin bada.
Beste gainontzeko proposamenei ,
gaixotasunagatiko osagarriak hobetzeko proposamenari kasu, ezetz esaten diote,
eta ezetz esaten ez dieten proposamenei, zenbait klausula jartzen diete, erabakia beti enpresako zuzendaritzaren
eskutan geratu dadin.
Laburbilduz, enpresaren proposamena,
denari EZ esatea da, 3 urteko Lan Hitzarmen luze bat, eta soldata igoera
“miserable” bat, urte batzutarako, zeinetan ziurrenik produkzio zein fakturazio
errekorra egingo dugun. 2015ean zehar soilik, Gasteizko Mercedesek, 98.000
ibilgailu egitea aurreikusten du, eta zifra horri gainera, Txinarako zein
errekanbiotarako piezak batu behar zaizkio (ibilgailuetara itzulia 10.000
inguru).
Argi dago, zuzendaritzak proposamen
honekin, komiteari zein ordezkatzen duen plantillari dion errespetu urria
adierazteaz gaindi, negoziatzeko duen gogo eza adierazten duela.
Guzti honengatik, enpresari, jarrera
aldaketa eta proposamen serioak egin ditzan eskatzeaz aparte, komitekideok,
aste honetan zehar mobilizazioak hasiko ditugu, ostegun eta ostiralean,
13´30-14´30 etara enpresa aurrean kontzentratuz.
Informatzen jarraituko dugu
Abadiñon 2015
ekainaren 8an
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EL
COMITE INFORMA
NEGOCIACION
CONVENIO 2015
El
17 de marzo entregamos una plataforma de convenio a la dirección de la empresa, solicitándoles
que la analizarán y nos convocarán a la mayor brevedad posible a una primera
reunión para comenzar las negociaciones del mismo. Dicha plataforma de convenio
se consensuó entre los tres sindicatos representados en el comité de empresa. Los
puntos más importantes de la plataforma inicial (y negociable) presentada por el comité de Empresa eran los
siguientes
VIGENCIA- 2 AÑOS.
JORNADA
LABORAL-
Reducción de 4 horas anuales. Que el personal que este en reducción por guarda
legal pueda elegir horario, que el personal de jornada partida tuviese una
flexibilidad de 1 hora para iniciar su jornada…
CALENDARIO
LABORAL -
Penalizar los cambios de calendario al objeto de que no se hiciesen cambios
continuos al capricho del responsable de turno, (200 euros a partir del segundo
cambio del año), y que el preaviso preceptivo de los 15 días para cambio de
calendario no coincidiera con periodo vacacional.
PERMISOS
RETRIBUIDOS-
Mejora de varios permisos (igualar hijos a cónyuge, poder coger horas para
medico cuando se esta de noche,…)
PERMISOS
NO RETRIBUIDOS-
Crear un permiso no retribuido pero cotizado para el cuidado de hijo
menor de 12 años ( con limite de
trabajadores que se puedan acoger al mismo).
EXCEDENCIAS- Además de las
excedencias legalmente establecidas, crear una excedencia con derecho a reserva
de puesto de trabajo (la excedencia voluntaria solo tiene prioridad de entrada
en una vacante de tu categoría) con limites negociables.
COMPLEMENTOS
EN BAJAS ENFERMEDAD Y ACCIDENTE NO LABORAL- Se propone dejar como esta la escala
pero añadiendo que en los casos que la baja supere los 3 meses se pague el 100
%.
INCREMENTO
SALARIAL Y PRIMA POR OBJETIVOS-
Para el 2015 proponemos una subida lineal
de 700 euros en el salario base (recordar que varios pluses van en función del
Salario Base – Carencia incentivo, Plus noche, 4º y 5º relevo con lo que la subida sería de más de 700
euros) y 200 euros consolidados en la prima por objetivos. Para el 2016 planteamos
una subida porcentual del 2 % y 200 euros consolidados en la prima por
objetivos. Los dos años con la garantía del IPC Real de cada año.
PROMOCIONES
Y SISTEMA HAY CATEGORIAS- Que todas las promociones se hagan públicas, que no
haya salarios distintos en la misma categoría, y que todo el personal que lleve
mas de 10 años en una categoría tenga derecho a pasar al nivel consolidado con
su consiguiente incremento en el salario.
LIMPIEZA
ROPA DE TRABAJO- Que
se limpie la ropa al personal de los departamentos de troquelería, mantenimiento,
y montadores y demás puestos que así que
lo requieran ( empezar con estos departamentos ).
Desde el principio teníamos claro, y así se
lo hicimos saber a la empresa, que dado los pocos puntos que presentábamos (tenemos
un convenio con una base sólida), queríamos una negociación sería, ágil y honrada, de ahí
que empezáramos con unas propuestas muy cercanas a lo que debería ser lel acuerdo definitivo. También le transmitimos a la
dirección que considerábamos que en este convenio, la empresa tenía que hacer
un esfuerzo en el capítulo salarial, dado que veníamos de convenios con subidas
moderadas contextualizadas en un entorno post ERE y arranque de un nuevo
proyecto con todo lo que ello supone.
En aras de llegar a un acuerdo, además de
retirar varios puntos de la plataforma como la reducción de horas de trabajo (
la empresa ha retirado su petición de aumento de la jornada ) , hemos estado
transmitiendo a la empresa de manera
continuada, nuestra disponibilidad a negociar varios puntos de su propuesta
siempre que hablemos de una subida salarial en condiciones, y atemos algunos
aspectos sociales.
Pues bien después de tantas semanas, la
última propuesta (claro reflejo de su nula intención de negociar) que nos ha
entregado la dirección de la empresa, en la reunión del miércoles 4 de junio,
fundamentalmente es la siguiente:
VIGENCIA- 3 AÑOS.
JORNADA
LABORAL-
Mantenerla.
FLEXIBLIDAD-
Se
plantea una bolsa de 10 jornadas de trabajo (parecida a la que tiene Mercedes),
con días que se pueden activar, bolsa positiva, y bolsa negativa, con días que
se pueden dejar de trabajar. La compensación será de día por día, salvo en los
caso que abarque sábados o días de descanso (1 día + plus de 80 euros) y domingos y festivos (1
día + plus de 90 euros).
INCREMENTO
SALARIAL-
2015- Menos de 95.000 vehículos
Mercedes – 0 %.
95.001
-125.000 vehículos Mercedes – 0,2 %.
Mas
de 125.000 vehículos Mercedes – 0,4 %.
2016- Menos de 115.000 vehículos Mercedes – 0 %.
115.001
-125.000 vehículos Mercedes – 0,2 %.
Mas
de 125.000 vehículos Mercedes – 0,4 %.
2017- Menos de 115.000 vehículos Mercedes – 0 %.
115.001
-125.000 vehículos Mercedes – 0,2 %.
Mas
de 125.000 vehículos Mercedes – 0,4
PRIMA
POR OBJETIVOS-
No incrementar la parte fija y la
posibilidad de cobrar 50 euros anuales más NO CONSOLIDABLES si el año en
cuestión mejora el índice de absentismo del año anterior.
A todas las demás peticiones como por
ejemplo mejorar los complementos de enfermedad dicen que no, y a lo que no
dicen que no le ponen unas clausulas para que la decisión siempre quede en manos de la dirección de la
empresa.
En Resumen lo que la empresa propone, es NO
a todo, un convenio largo de 3 años, y una propuesta “miserable” de subida ,
para unos años en los cuales
probablemente hagamos record de producción y facturación. Solo este año, el 2015, Mercedes Vitoria prevé 98.000 vehículos y a
eso habría que sumarle la producción de
piezas para China y recambios (que
traducido a vehículos sería como 10.000 furgonetas más).
Esta claro que esta raquítica propuesta,
además de ser una falta de respeto al Comité de Empresa y la plantilla que
representa, demuestra la nula voluntad
de negociación de la dirección de la empresa.
Por todo ello, además de pedirle a la
empresa esta semana, el comité de empresa iniciara unas movilizaciones, en
forma de concentración delante de las instalaciones de la empresa, este jueves
y viernes de 13,30-14,30.
Seguiremos informando
Abadiñon 2015 ekainaren 8an
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