INFORMATZEN
Hoy lunes la empresa nos ha llamado para responder a las
últimas propuestas lanzadas por el comité la semana pasada. Finalmente parece
ser que ha prevalecido la cordura y la empresa acepta la propuesta de LAB del
pasado jueves que no era otra que:
Subida salarial- 1 %.
Prima por objetivos- 100 Euros Consolidables (se suman para
siempre a la paga) .
Y meter los dos puntos que la empresa ha aceptado (que los eventuales
cobren la prima por objetivos que generen, posibilidad de coger en hora el plus
de cambio de calendario de logística-almacenes) .
Como decíamos arriba la semana pasada se dieron movimientos, por parte
del comité, primero se retiró una semana de paros y si bien la primera
respuesta de la empresa fue impresentable, a finales de semana la empresa
volvió a hacer otra propuesta aunque totalmente insuficiente. Pero llegados a
este punto desde LAB planteamos al comité que es el momento de hacer una
propuesta seria, un ultimatum a la empresa, una propuesta que la empresa la
aceptará o no, pero a partir de ahí no negociamos más.
Y es en ese momento en el que no
nos ponemos de acuerdo, y cada sindicato lanza su propuesta. Pensamos que esta
vez todos los sindicatos han hecho un esfuerzo serio por la unidad, pero no ha
podido ser. Nosotros mismos, a pesar de tener el 65% de la representación el
lunes de la semana pasada retiramos una propuesta de la mesa del comité en aras
a esa unidad, pero tras los últimos movimientos, y porque no también por la
responsabilidad que da ese 65%, pensamos que era momento de mover ficha, una
vez más parece que la responsabilidad de llegar a acuerdo o no siempre recae en
los mismos, otros se pueden permitir tomar otras posturas, porque no nos
engañemos cuando las cosas van bien la responsabilidad es de todos, pero cuando
no salen bien siempre es del que tiene la mayoría. Pero aún así, con la mayoría
de sindicatos estábamos muy cerca y pensamos que más adelante nos encontraremos
y seguiremos llegando a acuerdos.
Aunque ya haremos un informe más
extenso que repartiremos en septiembre a toda la plantilla, donde expondremos
nuestra valoración de la negociación y el contenido del preacuerdo, así como
del papel de cada uno, es difícil no hacer una pequeña valoración. En cuanto al
contenido del preacuerdo, para nosotros es importante “entender” que este es un
convenio de transición tal y como lo planteo todo el comité. Para cuando
firmemos el convenio al 2014 no le quedarán ni tres meses y habrá que sentarse
casi inmediatamente a negociar el siguiente. Pensamos que el siguiente convenio
será de una vigencia mayor, y es ahí donde se pondrá toda la carne en el asador
y se negociarán aspectos de mayor calado (ojo !! por las dos partes). Con lo
que algunos objetivos que nos habíamos marcado para este convenio que
pensábamos sería de 2-3 años se pospondrán al siguiente. Además por lo que
parece, las previsiones de fabricación de Mercedes para el año que viene parece
ser que mejoran de manera notable, con lo que entendemos que una buena
situación de carga de trabajo “facilitará” la negociación, aunque está claro
que nunca habrá negociaciones fáciles.
Por lo tanto LAB desde la responsabilidad de
tener la mayoría, viendo que es un año de transición y que prácticamente nos
ponemos en setiembre, analizando los acuerdos de nuestro entorno y que el
IPC es muy inferior al 1% pensamos que es un muy bueno y serio
preacuerdo, por lo tanto se retiran los paros. El resto de sindicatos se
han mantenido en su propuesta con lo que no firman el preacuerdo que será
sometido a la aprobación de la plantilla.
Como siempre ha hecho, LAB no firmará nada sin el visto bueno de la
plantilla. Dicho preacuerdo queda pendiente de ser
refrendado por la plantilla en la asamblea y posterior votación que se
celebrarán a principio de setiembre, una vez finalizado los periodos
vacacionales de casi todos y todas. La fecha ya la daremos a conocer.
ABADIÑO 2014-07-28
ABADIÑO 2014-07-28
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