GESTAMP BIZKAIA

KOMITEAK JAKINARAZTEN DU

Enpresako Lan Hitzamenaren inguruan gaur maiatzak 12  astelehena ,zuzendaritzarekin  izandako bileraren ostean , badirudi enpresak jarraituko duen estrategia negoziazioa luzatzea izando dela, ez bait du inongo erantzunik ekarri .

Hilabete eta erdi pasatu da, langileen batzordeak bere plataforma zuzendaritzari helarazi ziola. Denbora guzti hori itxaron behar izan dugu , lan hitzarmenaren inguruan hitz egiteko zuzendaritza langileen batzordearekin bildu zedin. Baina ezin dezakegiu esan denbora guzti honetan ernpresa geldi egon denik. Bere estraregiaren baitan, bere mezua hedatu nahian, bi aldiz batzartu da ( gaur bigarren aldiz) estrukturako zenbait langilerekin, enpresaren egungo eta  etorkizuneko egoera kaxkarraren berri emateko eta era berean langileen batzordea kritikatzeko. Lan hitzarmenaren negoziaziorako beraien aldeko posturak hauspotzen, nabarmen gainera.

Testuinguru honetan, erantzuten diguten bakarra da “ ez dutela egoera ulertzen” eta ezin diotela erantzun gure plataformari, eta hitz egiten hasi aurretik, “hausnartzeko” esijitzen digute, hitz egiten hasi nahi badugu. Beste era batera esanda, negoziatzen  hasi aurretik gure postura errebajatzeko eskatzen digute.

Langileen batzorde honek, plataforma hau aurkezteko beharrezko hausnarketa  egin zuen bere momentuan, eta ez du onartuko inork unilateralki jauntxo edo epaile izendatu dezala bere burua, zer den onargarria edo hitz egiten has gaitezken erabaki dezan.

Beraz, berriro ere esan diegu beraien ardura dela aurkeztutako plataformari erantzun bat ematea, beraiena aurkeztuz.Langileen batzorde hau prest dago jarri eta hitz egiten hasteko, baina beste aldeko ezezko borobilaren aurrean , inongo ezbairik gabe gure esku dauden ekintza sindikalak burutuko ditugula argi utzi nahi dugu.

                                                       Abadiñon 2014ko maiatzaren 12an

EL COMITÉ INFORMA

Tras la reunión de hoy con la empresa acerca del convenio, podemos decir que la estrategia de la empresa parece ser dilatar esta negociación en el tiempo, ya que no ha traído respuesta alguna.

Hace mes y medio que el comité presentó su plataforma a la dirección de la empresa, ésta ha tardado mes y medio en reunirse con el comité supuestamente para hablar del convenio. Pero en este tiempo no ha estado quieta, dentro de su estrategia con la intención de extender su mensaje ha reunido hasta dos veces (hoy por segunda vez) a personal de estructura para hacer una valoración más que negativa de la situación actual y futura de la empresa, así como para criticar a este comité. Preparando el caldo de cultivo ante la negociación del convenio.

Pues bien, en este contexto, hoy nos dicen que no “entendemos la situación” y que no pueden contestar a la plataforma y nos piden una reflexión para poder empezar a hablar. Con otras palabras, antes de empezar a negociar nos piden que rebajemos nuestra postura.

Este comité ya hizo en su día la reflexión necesaria para presentar la plataforma que estimaba oportuna y no permitirá que nadie se autoproclame juez o señor que decida por tod@s lo que es razonable o no, simplemente para poder empezar a hablar.

Por lo tanto, hemos insistido que les toca a ellos contestar a nuestra plataforma presentando la suya. Este comité está dispuesto a sentarse y empezar a hablar pero ante una negativa reiterada de la otra parte no dudaremos en tomar las acciones sindicales pertinentes.  

Abadiño 2014-05-12