EL
COMITÉ INFORMA
El
martes 29 de octubre el Comité se reunió con la dirección de la empresa al
objeto de tratar varios temas entre los cuales estaba incluido el tema de
categorías.
Según
datos de la empresa, este año se ha evaluado al 100 % del personal,
aunque faltan por hacer las entrevistas pertinentes donde se explica la
evaluación al trabajador (se han hecho 415 entrevistas y faltan 44) a
un 9% de la plantilla que de alguna manera “cierran el proceso”. De la
gente que falta por hacer la entrevista y en función de la información que
transmite la empresa, solo 10-12 personas podrían verse afectados por la
evaluación dado que el resto ya esta en niveles salariales de consolidado ( por
salarios que tenían desde antes de la aplicación del sistema).
El
resto de alrededor de 50 personas que conforman el total de la plantilla, está
compuesto por trabajadores en contrato relevo o jubilación parcial, y
trabajadores por encima del nivel 6 que se rigen por este sistema .
En
cuanto a los resultados de las evaluaciones, la dirección ha comentado que 10
personas de diferentes departamentos subirán de nivel, uniéndose estos a los
146 trabajadores que ya están instalados en el nivel consolidado dentro de su
categoría correspondiente.
En
cuanto a la obligación de dar la evaluación al trabajador o no (dar la
evaluación “en papel” no solo comunicarla) la dirección dice que no tiene
problema en hacerlo si el trabajador se lo solicita al RUN correspondiente a su
sección o área de trabajo.
Desde
el Comité tenemos claro que un sistema que solo propicia el cambio de categoría
de 10 personas es sinónimo de que no funciona, porque nos consta que la mayoría
de profesionales de esta empresa desarrolla su trabajo con absoluta
profesionalidad, y supliendo la mayoría de las veces la falta de formación y de
medios técnicos con iniciativa y compromiso. Se supone que este sistema busca
incentivar aún más el desarrollo profesional del personal y a este paso lo que
va a conseguir es justamente el efecto contrario, desmotivar a la gente, y que
se extienda la percepción (con razones fundadas) de que el sistema de
categorías se ha diseñado e implantado para justamente el objetivo contrario
que se supone debe perseguir, es decir para servir de tapón que bolquée de
manera documentada y “científica “ el lógico desarrollo profesional de las
personas y su consiguiente reflejo salarial.
Al
final todo lo que le cuesta dinero a la empresa…es un si..pero…..NO !!.
Por
nuestra parte hemos solicitado otra reunión con la empresa donde con mas datos
en la mesa (cuales son los aspectos concretos que se han valorado, que nivel
de conocimiento se ha requerido a cada grupo, etc) y ejemplos concretos
podamos llegar a “demostrar” que este sistema como se esta aplicando no es
valido.
Abadiñon 2013ko azaroaren 4an
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