EL COMITÉ INFORMA
18/07/2012
Hoy miércoles 18
de julio nos hemos vuelto a reunir con
la dirección de la empresa para tratar
la negociación del convenio y el ERE que quieren plantear para el 2012.
Sobre el convenio solo ofrecen una subida de un 1 % para
este año y en la práctica la congelación para el 2013. En todos los temas
importantes como la no aplicación de los puntos de la reforma, categorías,
incremento de la prima por objetivos, sistema de cálculo para hacer fijos,… la
empresa sigue en sus planteamientos iniciales y no está dispuesta a acordar
nada.
En lo que respecta al ERE, aunque todavía no lo han
solicitado, ni nos han presentado la documentación correspondiente para el
inicio de negociación o periodo de consultas del mismo, nos han adelantado que
no están dispuestos a garantizar el empleo más allá de la duración del propio
ERE. Nos ofrecen un complemento del 70 % al salario y el 100 % de pagas y
vacaciones y mayores de 55 años exentos, pero solo quieren hablar de este ERE hasta diciembre. Dejan claro
que el ERE del 2013 (que seguramente los habrá) sería en perores condiciones
que este. Recordar al personal que la propia Mercedes (que la dirección menciona cuando le interesa) ha acordado los
mismos complementos para el año 2012, pero mejores para el año 2013 (80% salario,
100% pagas y vacaciones). Está claro que esta dirección no quiere ningún
compromiso para el 2013 para negociar a la baja el siguiente expediente que
casi seguro se dará (lo que está por ver es la intensidad y duración del
mismo).
En vista de las fechas en las cuales estamos, o a las que
la empresa nos ha hecho llegar interesadamente, y como en breve el personal
empezará a coger las vacaciones, las primera semana de septiembre haremos una
asamblea para proponeros los paros y movilizaciones a llevar a cabo para
desbloquear esta situación. Antes de eso, durante la semana que viene y la
primera semana de septiembre entregaremos al personal un informe con la lectura
que hacemos de la situación, de la negociación y pasos que hemos dado.
Por último decir que el comité ha hecho un esfuerzo muy
importante para buscar acuerdos, pero está claro que a día de hoy esta dirección no tiene voluntad de llegar a ningún acuerdo
que no sea el suyo (congelación de salarios, posibilidad de aplicación integral
de la reforma laboral,…).
Abadiñon 2012ko uztailaren 18an
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