Langileen
eskubideak errespetatu!!
Aspalditik informatzen ari gatzaizuenez, enpresaren
zuzendaritzaren aldetik, egoera ez onargarri eta jasangaitz bat ari gara
pairatzen, bere langilegoa ez duelako
errespetatzen eta sinatutako akordioak ez dituelako betetzen.
Gauza
bat da zuzendaritzari lur hartzeko denbora ematea eta beste bat baimen osoa
ematea. Komiteak eta enpresak mahai gainean dituzten gai gehienak ez doaz
aurrera edo erdi geldirik daude. Adibiderik argiena mugagabeko kontratuena da.
Orain
dela urtebete lan hitzarmeneko mugagabeko kontratuen artikulua ezartzea eskatu
genuen, bertan %90 finko izatea ezartzen da. Urte hasieran, akordio bat
bilatzeko asmoaz proposamen bat egin genuen, Martxoa eta Urriko hilabeteen batezbestekoa egitea zen horrela langile kopurua ateratzeko eta horren
arabera egin beharreko kontratu finkoen kopurua zehazteko(Azaroan burutuko
zirenak). Erantzuna denboran luzatu eta gero zuzendaritzak kontratu finko bat
bera ere ez dutela egingo esan digu.
Baina,
gai hau, orain, garrantzizkoa izanik, gai guztietara luza daiteke enpresaren
jokabide tamalgarri hau. Hau da, zuzendaritzaren ekintza guztiak gaiak eta
betebeharreko erabakiak denboran luzatu eta atzeratzera zuzenduta daude eta aginte hutsean oinarritutako jokabide eta
aldebakarreko kriteriotako harreman erak inposatu nahi dizkigute.
Horregatik, kontratuen gaiaz aparte, hainbat gai ere geldirik
daude: Kategoriak, gai honetan, arazoa ez da komitearekin hitz egitea edo ez,
baizik eta soilik beraien sistema martxan jartzea nahikoa litzateke. Segurtasuna, langileon
ordezkariek kontuan izan gabe erabakiak hartzen dituzte, bilerak denboran
luzatu… eta dena borobiltzeko lanuztearen dirua prebentzioan erabiliko dutela
esatea izan da. Jakin ezazue zuzendaritzako jauntxoak, segurtasunerako
inbertsioek ez dutela izan behar langilegoarentzako gainetiko kosturik. Antolaketa,
instalakuntzaren arazoak ezin dira antolaketa eza eta lan plangintzaren eza ezkutatzen
dituen alfonbra. Guzti honetaz eta ikusi ditugun beharrizanetaz hitz egin dugun
bakoitzean ez digute kasurik egin, beraien bakarrizketekin tematzen direlarik.
Adierazgarria da, gerenteak GPS famatua azaldu zuenean esan ziguna: hiru zutabe
oinarrizkoetan mantentzen zela: prozesuak, gestioa eta pertsonak . Pertsonak?,
eta galdetzen dugu, beraien iritziak kontuan izateko edo eta nahierara
maneiatzeko? Horrela ez bada, ulergaitza egiten zaigu inolako akordiora
heldu nahi ez izana ez eta inongo aurrerapenik ez egitea bide horretan.
Egun, hau da dugun egoera: krisiaren aitzakiaz baliatuz, ez daude
negoziatzeko prest eta akordio aukerarik gabe, dena heurek dioten bezala egin
nahi dute. Gogoratu beharko zaie, 2008an krisi hau hasi zenean, denetarako
erabiltzen duten aitzakia dena, burdinezko eskuz agintzen duten (zuzentzen
jakin behar da) plantilla hau jesarri akordioetara
heltzeko esfortzu handi eta arduratsu bat egiteko gai izan zela. Ezin dugu
onartu orain zuzendaritza bat heltzea zeinari langilegoa bost axola zaion, idatzitakoa errespetatzeko gai ez eta langileen ordezkariekin benetan hitz
egiteko kapaz ez dena (bakarrizketatik at).
Guzti honengatik komiteak hainbat ekintza bete ditu: pankartak
jarri, elkarretaratzeak.
Orain, langile guztiok mobilizatzeko garaia da, empresa aurrean
biltzetik hasiko gara, horretarako, aste honetan bi ekintzetara deitzen zaituztegu.
Aurrerantzean, beharrezkoa bada, beste motako neurriak hartuko ditugu.
Deialdiak bi egun ezberdinetan beteko ditugu, goizez bata eta arratsaldez
bestea, zuotariko bakoitzak dagokion lan txandaren arabera parte har dezazuen
(lan txanda aurretik edo ondoren, eta bakoitzak ahal duen neurri eta denboran
lanaldi zatitukoek).
Inposaketarik ez!!
Asteazkena 14 12,00etatik
13,30etara
Enpresa Batzordea
El respeto a la pantilla no se negocia. Este miércoles y jueves tenemos la oportunidad de demostrarlo
Como os venimos informando desde
hace meses, nos encontramos en una situación intolerable respecto a la
actuación de la dirección de la empresa en cuanto al no cumplimiento de
los acuerdos firmados y el respeto a la plantilla.
Una cosa es dar tiempo para que aterrice
una nueva dirección y otra cosa es dar carta blanca. La mayoría de los temas
que están encima de la mesa no avanzan o están semiparados. Un ejemplo claro es
el de la contratación fija.
Hace más de un año solicitamos a
la empresa la aplicación del artículo de contratos fijos del convenio que
establece un 90% de plantilla fija. A principios de año, hicimos una propuesta
con ánimo de buscar un acuerdo amistoso que se basaba en una media de los meses
de marzo y octubre para establecer la plantilla total y en función de eso
calcular los contratos fijos a realizar. Después de dilatar la respuesta
en el tiempo la dirección ha dicho que no va a hacer ningún contrato fijo.
Pero siendo este, ahora, un tema
central, esta forma de actuar de la
empresa es extensible a todos los temas. Es decir, las
actuaciones de la dirección de la empresa van encaminadas a dilatar y retrasar los temas y decisiones a
cumplir en base a los acuerdos firmados, y pretenden imponer unas formas y
criterios unilaterales de relaciones basadas en el "ordeno y mando".
De ahí que aparte del tema de los
contratos, hay otro buen montón de temas que no avanzan: Categorías,
que ya no es un tema solo de que hablen con el comité o no, se les pide algo
tan simple como que apliquen su sistema. Seguridad,
dilatando en el tiempo las reuniones y tomando decisiones unilaterales sin
contar con los representantes de los trabajadores, y la guinda ha sido decir
que el descuento del paro lo reutilizarán en prevención. Señores, las
inversiones en seguridad no deben tener un coste añadido a la plantilla.
Organización, los problemas en instalaciones no pueden ser
la alfombra que oculte la absoluta falta de organización y criterio a la hora
de planificar el trabajo. Sobre esto y sobre las necesidades que hemos visto,
cada vez que hemos hablado tampoco se nos ha hecho caso, ellos siguen con su
monologo. Es curioso, que el gerente cuando explico el famoso GPS, nos decía
que se apoyaba en tres pilares básicos: procesos, gestión y personas. Y
nos preguntamos, ¿personas? , ¿Para contar con ellas o para utilizarlas a su
antojo? Si no es así, no nos explicamos cómo no quieren llegar a ningún
acuerdo, ni avance.
Y esta es la situación actual:
una dirección que parapetándose en una situación de "crisis", no está
dispuesta a negociar y todo hay que hacer como ellos dicen, sin posibilidades
de acuerdo. Y igual es momento de recordarles a estos señores y señoras, que ya
allá por el 2008 cuando comenzaba esa crisis, que ya les vale para todo, esta
plantilla a la que mandan (dirigir hay que saber) fue lo
suficientemente responsable para sentarse y hacer un gran esfuerzo para poder llegar a acuerdos. Para que ahora nos llegue una
dirección a la que toda esa plantilla le importa un carajo y no es capaz de
respetar lo escrito, ni de sentarse a hablar en serio (no ha contar un
monologo) con los representantes de todos los trabajadores y trabajadoras.
Por
todo ello el comité ha realizado una serie de acciones para denunciar dicha
situación: colocación de pancartas, concentraciones.
Ahora
es el momento de que toda la plantilla nos movilicemos, empezaremos por
concentrarnos ante la empresa, por eso os convocamos a dos encarteladas para
esta semana. Más adelante, si es necesario, tomaremos otro tipo de medidas. Las
convocatorias serán en dos días diferentes uno de mañana y otro de tarde para
que cada uno de vosotras y vosotros podáis acudir según en qué relevos estéis
(antes o después de trabajar, y el tiempo que cada uno pueda los de jornada
partida).
inposaketarik
ez!!
MIERCOLES,
día 14, de 12 a 13,30
JUEVES,
día 15, de 14,30 a 15,30
Comité
de Empresa
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