Ahora que se acerca la última semana de abril, primer periodo establecido por la empresa para que algunos trabajadores y trabajadoras disfruten de las horas a favor que tienen pendientes, queremos hacer una serie de puntualizaciones.
Es cierto que a primeros de año, en los calendarios de relevos, independientemente de las horas de libre disposición, habían una serie de días a coger que se marcaron en la segunda semana de julio, pero quedaba pendiente establecer cuando se cogerían. El número de días variaba según se hubiese empezado a trabajar en enero el día cuatro (serían 7 días), el día 7 de enero (serían 5 días) o el día 13 de enero (sería 1 día).
Como decíamos han llegado las fechas y la empresa ha establecido cuando disfrutar esos días a los trabajadores y trabajadoras de 2 y 3 relevos. Los que tenían siete días disfrutarán 5 días entre abril y mayo (según el grupo) y los otros dos días se suman a las horas de libre disposición, los que tenían 5 días los disfrutan todos entre abril y mayo y sus horas de libre disposición no varían y los que tenían un día (fundamentalmente NCV2 y L12), lo disfrutarán el 31 de mayo y sus horas no varían. Respecto al resto de trabajadores (L06, HS...) a los que no se les ha establecido cuando disfrutar, lo harían en julio y en caso contrario se aplicará el convenio (por 1,75).
Dicho esto, varias aclaraciones:
1. Desde el comité hemos trasmitido a la empresa nuestro escepticismo por la forma de organizar todo esto. Y somos escépticos por que dudamos que viendo las cargas de actividad actuales sea posible mandar a tanta gente a casa a finales de abril, a finales de mayo y el 31 de mayo a todo NCV2 y L12. La empresa dice que es posible, pues bien, la organización es cuestión de ellos, pero que a última hora no nos mareen a los trabajadores y trabajadoras diciendo que es necesario trabajar. Y a partir de aquí, cualquier variación debería estar sujeta al convenio.
2. Desde el comité se ha dejado claro a la empresa que quite de todos los calendarios, las notas referentes a la provisionalidad de estos cambios y así como la nota que dice que todavía en junio se podrían establecer otros dos días (que ya están añadidas a las horas de libre disposición). Entendemos que esto debe ser definitivo, y mes a mes no se puede jugar con esos días.
3. Desde el comité también se pidió que para los trabajadores de NCV2 y L12, ese día a coger el 31 de mayo, se quitara y se añadiera a las horas de libre disposición, pasando de 24 horas a 32. Y pedíamos esto por pura lógica, las horas de libre disposición no son tantas y además, por que nos tememos que llegados a esas fechas pueda ser necesario trabajar. No han hecho caso a nuestras peticiones, luego ese día es de no trabajo.
4. Los calendarios, a pesar de todas las veces que lo hemos pedido, todavía no han sido publicados en su totalidad en los tablones de anuncios. Es más, en alguna sección que carece de responsable de área, a los trabajadores todavía no se les ha informado de que libran el 31 de mayo y otros se han enterado que libran en abril o mayo, no precisamente por la empresa. Esto a pesar de ser denunciado reiteradamente sigue igual.
5. Respecto a las vacaciones, la empresa nos dice que intentará establecerlas definitivamente lo antes posible, en cuanto VW se defina.
Abadiño, abril del 2010
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