EL COMITÉ INFORMA-Martxoak 4

El pasado lunes, ante los rumores de nuevas contrataciones, que a día de hoy ya se han dado, el comité pide una reunión con la empresa. Dicha reunión se ha dado hoy y en ella hemos pedido toda la información sobre los contratos realizados y si está previsto contratar más gente y para cuanto tiempo. La respuesta de la empresa ha sido que por el momento serán contratadas 8 personas y probablemente, las próximas semanas se puedan contratar más, pero esto último han querido dejar claro que no esta confirmado. La duración inicial de estos contratos sera de 3 meses, en este periodo la empresa estima que se aclarará la carga de trabajo que pueda haber de aquí a finales de año y decidirá la duración de la prorroga de los contratos en función de esa carga. Los primeros trabajadores y trabajadoras que han sido llamados son, por una parte, un trabajador y una trabajadora que estaban en excedencia y por otra, aquellos y aquellas que salieron los últimos, antes de que se les acabara el contrato y con un compromiso por escrito de que serían los primeros en ser llamados. Ante esta nueva situación la petición que hacemos desde el comité se centra en dos puntos: 1. Desde el momento que hay contrataciones debería levantar el ERE, no vemos compatible el que se contrate gente y a su vez, otros trabajadores y trabajadoras esten consumiendo su paro. De hecho pensamos que ya esta semana, teniendo previsto contratar gente ya ningún trabajador o trabajadora tendría que haber estado de ERE. 2. La segunda petición es que se realizen los contratos de relevo a todos los trabajadores que teniendo derecho a ello así lo soliciten. Ya no vale el argumento de que no hay eventuales. Respecto al ERE, la empresa nos dice que responderá definitivamente el día 10, miércoles de la semana que viene. El comité deja claro que desde el momento que hay contrataciones no se debería aplicar dicho ERE. Respecto a los contratos de relevo, nos dice que si los van a hacer, tal y como pone en el convenio, y de hecho ya han comenzado los trámites para hacer el que estaba pendiente. Por lo tanto, a partir del día 10, cuando tengamos más información os iremos informando. A parte de todo lo anterior, también se ha hablado de otros temas, como la falta de rigor de la empresa a la hora de hacer los cambios de calendario y el trastorno que supone a la plantilla afectada, la no publicación de algunos calendarios anuales o la tardanza en cerrar el tema de categorías y su puesta en marcha oficialmente.

Abadiño, martxoak 4